איך לעורר מוטיבציה באמצעות משחק
מוטיבציה – כולנו מכירים את תחושת השליחות והמעורבות שיוצרת מוטיבציה,
אבל לא תמיד יודעים היכן לגייס אותה.
בעולם הארגונים, כלים ליצירת מוטיבציה אצל העובדים הם כלים יקרי ערך.
עובד בעל מוטיבציה הוא עובד בעל תפוקה גבוהה, רעיונות מועילים, נוכחות נעימה ויותר מאלה, מדובר בעובד שנשאר – עובד שמחובר לארגון ומוצא משמעות בתפקידו.
בעידן שבו שימור העובדים הוא אחד האתגרים העיקריים של תחום משאבי האנוש, פיתוח מוטיבציה עומד בראש סדר העדיפויות.
כל אחד מאתנו מכיר באופן אישי את טיבה המורכב של המוטיבציה.
יש ימים שבהם אנחנו קמים עם דחף עצום לעשות, ויש ימים שבהם פשוט לא,
ולא תמיד אנחנו יודעים אם זה תלוי בשנת הלילה, במזג האוויר או ברשימת המשימות שלנו באותו היום.
ובכל זאת ישנם כלים מוכחים לפיתוח ושיפור המוטיבציה – ליצירת מעורבות ולהנעה לעשייה.
אחד מהכלים לחיזוק המוטיבציה אצל עובדים בארגון הוא המשחק.
המשחק ככלי לפיתוח מוטיבציה בארגונים
בעוד שעבודה שגרתית נתפסת בקרב רוב האוכלוסייה כמונוטונית ושוחקת או לחילופין כמלחיצה וכבדה, במשחק יש עניין ואתגר, קלילות, הנאה ולמידה מטעויות ללא חשש.
לכן, גם עשר דקות ביום של משחקים שוברי שגרה,
או שימוש במשחק כאמצעי לניהול מפגש או ישיבה,
יכולים לעשות את השינוי.
בבסיס המוטיבציה עומדת תחושת המעורבות – התחושה שאנחנו לוקחים חלק פעיל במשהו משמעותי, את התחושה הזו ניתן להשיג בקלות באמצעות משחק.
במשחק אין צופים מהצד – כולם מעורבים.
את ההדרכה הפרונטלית מחליפות ההתנסות והחוויה.
במשחק נוגעים בבעיות ובאתגרים בדרך מהנה ומעשית, ומוצאים מוצא לא שגרתי.
המשחק מקדם שינוי ועשייה יוצאת דופן ותורם רבות להתפתחות וללמידה מתוך רצון ובחירה חופשית, הוא יוצר תחושת זרימה, בה הזמן עומד מלכת והעולם שבחוץ על כל טרדותיו ואיומיו נעלמים.
איך משתמשים במשחק לפיתוח מוטיבציה?
ניתן למנף את איכויות המשחק לפיתוח מוטיבציה במספר רמות:
לשלב בין ימי העבודה, מדי פעם, ימי משחק – ימים של התנסות חווייתית משחקית מונחית, כמו למשל הפנינג משחקי חברה וחשיבה מעץ, או אולימפיאדת חשיבה של חברת סמרטווד.
ימים אלה, יוצרים הפוגה קלילה ברצף העבודה, יכולים להוות מעין פרס אחרי סיום פרויקט תובעני, או לשמש כימי גיבוש להעמקת ההכרות בין העובדים.
צוותים שלמדו לעבוד יחד תוך כדי משחק, ולחוות הנאה וקלילות במקום העבודה, יהיו בעלי מוטיבציה גבוהה יותר מאשר צוותים "עייפים" שהשגרה הכריעה אותם.
ניתן גם לשלב משחק בתוך יום העבודה – לפזר משחקי חשיבה בין העמדות השונות,
ליצור הפסקות משחקיות יזומות, לייצר מרחב למשחקים במקביל לפינת הקפה המסורתית, וכך לחזק את הקשר בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים לארגון. וכאמור, קשר ומעורבות מעוררים מוטיבציה.
ניתן גם לשלב כלים משחקיים בתהליכי העבודה – ליצור תחרויות בין צוותים, להוסיף ממד משחקי לישיבות ולמפגשי עבודה ולהפתיע את העובדים בהדרכה משחקית.
כאן תוכלו להירשם לקבלת טיפים למישחוק ישיבות ומפגשים בארגון.
ככל שתוסיפו יותר מ"תבלין המשחק" לארגון, כך תצרו יותר עניין ומעורבות ותגלו את סודותיה המסתוריים של המוטיבציה.
