פעילויות לסוף שנה לארגונים- עצירה, תודה, והתחלה מחודשת
גם בעסקים, צריך לדעת לעצור לרגע.
השנה הזו הייתה מאתגרת לכולנו- גיוסים, שינויים, חוסר יציבות. אבל למרות הקושי הרב, האנשים בארגון המשיכו להחזיק את החברה, את הצוות, את המשימות.
עכשיו? הגיע הזמן לעצור לרגע ולהגיד להם תודה.
פעילות לצוות לסוף שנה היא לא מותרות- היא חלק מהתרבות הארגונית. היא השקעה בקשר, באנרגיה, ובהמשכיות.
למה דווקא עכשיו פעילויות לסוף שנה חברות וארגונים?
- כי עובדים צריכים להרגיש שרואים אותם.
- כי גיבוש ונשימה משותפת מעלים מוטיבציה לאורך זמן.
- כי אחרי כל האתגרים, מגיע להם רגע של יחד.
איך נראית פעילות לסוף שנה מוצלחת לארגון?
- לא רק אוכל ונאומים אלא חוויה של אתגר משותף, הומור, חשיבה יצירתית, ליכוד, הוואי והשראה.
- תוכן עם ערך מוסף – מעבר לפאן והוואי, רצוי לשלב גם ערך מוסף לפעילות סוף השנה. למשל, משחקי חשיבה שמדמים דינמיקה צוותית, או סדנה שמחברת בין עובדים ממחלקות שונות. דרך המשחק אנו לומדים על ההתנהלות והדינמיקה בארגון, ונוכל לשקף ולהראות למנהלים ולחברי הארגון איפה אפשר להשתפר ולהתלכד, והכל דרך המשחק.
- פעילויות לסוף שנה לחברות וארגונים עם מטרה– לא סתם חגיגה, אלא חיזוק של תרבות, ערכים, קשרים ואנושיות.
רעיונות שמתאימים לתקופה:
- משחק משימות קבוצתי בהתאמה אישית לארגון
- סדנת חשיבה יצירתית דרך משחקי עץ
- חדר בריחה נייד במשרדי החברה
- פעילות לצוות לסוף שנה עם הפתעות, משימות הומוריסטיות, ותוכן שמביא ערך אמיתי
לסיכום- חגיגת סוף שנה עם נשמה
אנחנו לא חוגגים רק את סוף השנה, אלא זה "תירוץ" מעולה להוקיר ולהודות לעובדים עצמם. כי אם חברות כמו מיקרוסופט, IBM, כללית, עירייוית תל אביב וירושלים ועוד, כבר הבינו את החשיבות ואת ההשלכות החיוביות של פעילות לצוות, אולי תשקלו גם בארגון שלכם…
בין אם אתם צוות קטן או ארגון של מאות עובדים, פעילויות לסוף שנה יכולות לשנות את האווירה בארגון, לחזק את הקשרים, ולהשאיר זיכרון חיובי שגם נכנס אל תוך שנת העבודה הבאה.
